上海湖泉閥門有限公司與多家企業(yè)開展合作交流， 2021年8月19日，上海湖泉閥門有限公司等一行人前往浙江、河南、安徽等，與多家企業(yè)開展合作交流。先后走訪了閥門有限公司、揚州貝爾閥門控制有限公司、歐研自動化設(shè)備有限公司和閥門有限公司，與各企業(yè)的負(fù)責(zé)人及總工等相關(guān)人員進(jìn)行了座談交流。
    座談會上，就企業(yè)開展科研實踐、項目合作、企業(yè)員工學(xué)歷提升教育等工作進(jìn)行了介紹，并表示為深化院企合作，雙方應(yīng)優(yōu)勢互補，提升企業(yè)的技術(shù)研發(fā)能力。各企業(yè)都表示企業(yè)人才需求旺盛，與閥門廠合作可注入科研動力，提高自身研發(fā)水平。隨后與各企業(yè)就雙方合作相關(guān)事宜進(jìn)行了深入的研討，為后續(xù)合作奠定了堅實的基礎(chǔ)。黨旭一行表示歡迎，并介紹了企業(yè)技術(shù)、研發(fā)等工作開展情況，希望能夠與他們閥門廠家加強合作交流，促進(jìn)共同發(fā)展。
    黨旭首先感謝多年來對工作的支持，并強調(diào)了技術(shù)創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展有著重要意義，通過征集企業(yè)技術(shù)需求和技術(shù)聯(lián)合培養(yǎng)的方式，讓技術(shù)員充實企業(yè)科研隊伍并柔性引進(jìn)導(dǎo)師團隊，可以為企業(yè)解決技術(shù)難題，深化雙方合作。隨后，雙方就企業(yè)技術(shù)需求和研究生聯(lián)合培養(yǎng)的相關(guān)事宜進(jìn)行了討論，為今后雙方持續(xù)開展合作打下良好基礎(chǔ)。
 
上海湖泉閥門有限公司董事長黨旭表示，非常榮幸邀請到各位領(lǐng)導(dǎo)、專家參加本次的標(biāo)準(zhǔn)研討會，對各位在百忙之中的蒞臨指導(dǎo)表示誠摯的感謝和熱烈的歡迎。“為了提升我們電動閥門產(chǎn)品的市場競爭力，最根本的是靠產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，最核心的靠技術(shù)創(chuàng)新，最基礎(chǔ)的是產(chǎn)品的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)，而能夠?qū)⑷哂袡C聯(lián)系起來的是我們的"HQ上海湖泉品牌"”董事長說到，希望通過本次會議的召開，可以督促我們更為高質(zhì)高效的開展本次標(biāo)準(zhǔn)研制工作，并表示，湖泉閥門在高質(zhì)量發(fā)展道路上，把閥門做的更好，讓客戶更放心。希望大家以嶄新的精神狀態(tài)更好地投入到公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作中去。”在具體工作推進(jìn)過程中，該公司工會結(jié)合實際，在職工之家內(nèi)改建了一間20多平米的交流工作室，專門配備了設(shè)備等。在組建團隊方面，公司經(jīng)過摸排后，最終確定了由各基層單位10名職工組成的團隊，并專門邀請了一些技術(shù)專業(yè)人才指導(dǎo)工作。
 
黨旭一行走進(jìn)車間、廠房及工地，查看技改項目的建設(shè)進(jìn)展情況，詳細(xì)詢問了解企業(yè)在工藝、產(chǎn)品、技改等方面的情況，以及電動閥門閥門制造中遇到的問題和困難。了解企業(yè)的相關(guān)情況，對公司取得的成績表示了肯定與贊賞，并對員工十多年的努力表示了感謝。同時，他指出，企業(yè)在行業(yè)中影響力大、可信度高，同時也有深厚的文化底蘊，希望企業(yè)充分發(fā)揮工匠精神，進(jìn)一步明確發(fā)展方向，持續(xù)深耕自身優(yōu)勢領(lǐng)域，做好行業(yè)細(xì)分市場的隱形冠軍，為華亭經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)。他還從在管道工程中遇到的實際工況，用具體的案例，進(jìn)行了詳細(xì)地講解，使大家受益匪淺。交流會上，所有參會人員進(jìn)行了討論和分享，與專家一起，在技術(shù)問題討論互動中上了一堂難得的專業(yè)知識培訓(xùn)課。

本次電動閥門的技術(shù)交流會上，與閥門廠家、技術(shù)人員紛紛表示：答疑解惑，智慧碰撞，頭腦風(fēng)暴，讓我們在經(jīng)常會遇到的諸如強度計算、強度分析、工藝流程、工藝參數(shù)等疑難問題中豁然開朗，提供了指導(dǎo)，指點了解決問題的方式，有利于提高同事們的研發(fā)設(shè)計技術(shù)水平，這樣的講座與專家分享希望經(jīng)常舉行，受教益受，對于青年技術(shù)人員的成才之路是值得提倡的一種學(xué)習(xí)建設(shè)和制度保障。 引導(dǎo)和培育一批具有“精細(xì)化、特色化、新穎化”技術(shù)人才，這一舉措旨在推動閥門企業(yè)，著力提升中小閥門企業(yè)創(chuàng)新能力和專業(yè)化水平，助力實體經(jīng)濟特別是制造業(yè)做實做強做優(yōu)，提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定性和競爭力，推進(jìn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)建新發(fā)展格局。

根據(jù)要求，堅持專業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略、專注細(xì)分市場、具備持續(xù)創(chuàng)新能力、市場占有率高、掌握關(guān)鍵核心技術(shù)、質(zhì)量效益優(yōu)、品牌影響力佳、專業(yè)化程度高的行業(yè)隱形冠軍企業(yè)。引導(dǎo)和培育一批具有“技術(shù)含量的工作人員。提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定性和競爭力，推進(jìn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)建新發(fā)展格局。 根據(jù)要要求，層層審核和篩選，能夠入選的電動閥門企業(yè)，都是堅持專業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略、專注細(xì)分市場、具備持續(xù)創(chuàng)新能力、市場占有率高、掌握關(guān)鍵核心技術(shù)、質(zhì)量效益優(yōu)、品牌影響力佳、專業(yè)化程度高的行業(yè)隱形冠軍企業(yè)。